如何設(shè)置公司福利與獎(jiǎng)金來(lái)激勵(lì)員工？福利與獎(jiǎng)金有哪些形式？

提問(wèn)人：匿名
2022-01-20 17:04

• 

  張金宇資深財(cái)稅專家
  中經(jīng)慧稅 • 聯(lián)貝財(cái)務(wù)

  福利與獎(jiǎng)金，可以作為一種激勵(lì)員工奮發(fā)努力的動(dòng)力，通過(guò)為在本職工作中表現(xiàn)出色或做出了杰出貢獻(xiàn)的員工提供各種“禮物驚喜”或現(xiàn)金鼓勵(lì)，可促使他們更為公司著想，更努力工作。

  一、福利的具體形式

  福利通常是不以薪資形式體現(xiàn)的一種間接報(bào)酬，包括健康保險(xiǎn)、帶薪假期、生日禮物等形式。

  為公司員工提供適當(dāng)?shù)母＠?，可以鼓?lì)新員工、激勵(lì)老員工、挽留優(yōu)秀員工，幫助企業(yè)進(jìn)行高速、高效的運(yùn)轉(zhuǎn)，福利的具體形式有多種，如圖1-1所示。

  

  圖1-1福利的形式

  公司福利不限于上述幾種，有時(shí)候小小的東西也能溫暖人心，如有的公司就每日提供水果、點(diǎn)心作下午茶，人均花費(fèi)不高，卻被員工津津樂(lè)道、四處宣傳，連帶著還提升了公司的形象。

  前面我們提到了禮金、餐補(bǔ)等福利，那么，常見(jiàn)福利的大致花費(fèi)金額是多少呢？通常中小公司的福利情況如圖1-2所示。

  

  圖1-2常見(jiàn)員工福利的水準(zhǔn)

  除了常規(guī)福利外，還有一些人性化的考慮不一定要花太多錢，卻能讓員工對(duì)公司更有歸屬感。下面，我們就提供一些別致的，驚喜似的福利供大家參考，如下所示：

  ●免費(fèi)為員工提供咖啡、茶作為員工福利。

  ●閑暇時(shí)，允許員工在寬敞的廊道運(yùn)動(dòng)或允許大家聯(lián)網(wǎng)玩游戲（適用于科創(chuàng)、設(shè)計(jì)類公司）。

  ●加班后打車回家時(shí)，公司支付打車費(fèi)用。

  ●不定時(shí)為員工提供帶薪假作為驚喜。

  ●每年組織各部門員工參加不同要求的免費(fèi)健康體檢。

  ●保證員工的安全，向各部門、各崗位員工提供相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)的勞保制服、勞保用品及其他勞動(dòng)保護(hù)措施。

  ●每年夏季（6、7、8月）發(fā)放防暑降溫費(fèi)或防暑降溫用品，標(biāo)準(zhǔn)為200元/月。

  ●員工在職或短期脫產(chǎn)免費(fèi)培訓(xùn)、公費(fèi)進(jìn)修等。

  ●每年為員工舉行集體婚禮，只要一方為公司員工即可參加，新人所有費(fèi)用由公司承擔(dān)。

  二、獎(jiǎng)金的具體形式

  獎(jiǎng)金是員工在創(chuàng)造超過(guò)正常勞動(dòng)定額以外的勞動(dòng)成果時(shí)，公司所給予的物質(zhì)補(bǔ)償，也可以作為公司對(duì)員工的一種鼓勵(lì)性獎(jiǎng)勵(lì)，發(fā)放獎(jiǎng)金的理由如圖1-3所示。

  

  圖1-3獎(jiǎng)金發(fā)放的理由

  在營(yíng)銷類企業(yè)，還可以用銷售額提成的方式發(fā)放獎(jiǎng)金（提成傭金），下面提供一個(gè)某直銷企業(yè)獎(jiǎng)金發(fā)放形式，如圖1-4所示。

  

  圖1-4根據(jù)銷售額發(fā)放獎(jiǎng)金

  需注意的是，這里所指的獎(jiǎng)金并非常規(guī)年終獎(jiǎng)，而是額外的激勵(lì)性獎(jiǎng)勵(lì)，是為了鼓勵(lì)公司員工更多地為公司著想、表現(xiàn)自己的一種獎(jiǎng)勵(lì)，它的實(shí)行需要滿足一些基本條件。如下所示：

  ●獎(jiǎng)金的金額視效益情況、支付能力及個(gè)人和團(tuán)隊(duì)貢獻(xiàn)而確定。

  ●獎(jiǎng)金制度的實(shí)施必須建立在科學(xué)、公平、合理的工作評(píng)價(jià)制度基礎(chǔ)之上，才能讓員工心服口服并為之努力。

  ●獲得公司員工獎(jiǎng)的獲獎(jiǎng)人數(shù)，原則上不超過(guò)公司總?cè)藬?shù)的10%人；年度內(nèi)團(tuán)隊(duì)獲得公司特別獎(jiǎng)的部門或項(xiàng)目組，原則上不超過(guò)兩個(gè)。

  ●獎(jiǎng)金制度在強(qiáng)調(diào)物質(zhì)激勵(lì)的同時(shí)，不能讓未獲獎(jiǎng)的員工心生不平，不能破壞公司員工間的團(tuán)結(jié)互助精神，我們需要的是互相競(jìng)爭(zhēng)而非互相記恨。

  ●個(gè)人、團(tuán)隊(duì)做出了特殊的貢獻(xiàn)，如其行為挽救了重大損失，使得公司某一業(yè)務(wù)單元效益大幅增長(zhǎng)等，均可發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)。

  ●獎(jiǎng)金分配應(yīng)盡快兌現(xiàn)，不能拖拖拉拉讓員工心生不滿，拖久了，就再也沒(méi)了驚喜和激動(dòng)的心情。

  ●在獎(jiǎng)金制度實(shí)施之前一定要考慮清楚這制度是否可行，下達(dá)實(shí)施之后需避免短期大修大改，應(yīng)保持穩(wěn)定，不能朝令夕改。

  引用資料：上海注冊(cè)公司成功的稅務(wù)籌劃必須具備有什么特征?

  解決時(shí)間：2022-01-20 15:04
  鄭重提示：線上咨詢不能代替面談，財(cái)稅顧問(wèn)建議僅供參考!

  25還沒(méi)解決？向TA咨詢