創(chuàng)業(yè)公司期權(quán)應(yīng)該如何給？

提問人：匿名
2022-02-12 00:10

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  盧春花高級(jí)建筑師
  中經(jīng)慧稅 • 聯(lián)貝財(cái)務(wù)

  創(chuàng)業(yè)公司期權(quán)應(yīng)該如何給？要回答期權(quán)如何給的問題，我們先來看一下期權(quán)應(yīng)該給多少、什么時(shí)候給、按什么價(jià)格給，其次再來討論怎么給、怎么算期權(quán)“到手”。

  給多少？

  有的時(shí)候，公司會(huì)在入職前或者入職的時(shí)候就有一個(gè)股份數(shù)的承諾。更多的時(shí)候，公司不會(huì)在入職時(shí)直接承諾股份數(shù)，但會(huì)承諾，在入職一段時(shí)間（比如半年）之后，根據(jù)工作業(yè)績和表現(xiàn)，來決定實(shí)際發(fā)放的股份數(shù)。

  什么時(shí)候給？

  確定了發(fā)放的股份數(shù)之后，公司要和員工簽訂員工持股合同或者員工期權(quán)合同。創(chuàng)業(yè)公司搭建團(tuán)隊(duì)的時(shí)間點(diǎn)常常會(huì)早于公司正式設(shè)立的時(shí)間點(diǎn)，因?yàn)橹挥袚碛姓降墓痉ㄈ速Y格后，公司才能和員工簽訂這些合同，所以會(huì)有很多口頭承諾的出現(xiàn)。

  按什么價(jià)格給？

  期權(quán)不是股票，期權(quán)是合同，是員工到了一定時(shí)候，有權(quán)按照雙方約定的價(jià)格，購買雙方約定的股份數(shù)。

  因此，公司可以隨意制定這個(gè)價(jià)格，一般來說，A輪融資之前給的價(jià)格都非常低。但若是在A輪融資之后再發(fā)放，不管是給新員工期權(quán)，還是給老員工增加期權(quán)，價(jià)格都要與公司當(dāng)時(shí)的每股估值有一個(gè)對應(yīng)關(guān)系。

  對于創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)成員來說，如果期權(quán)的行權(quán)價(jià)極低，可以不用在乎期權(quán)和股票的區(qū)別。因?yàn)閷緛碚f，股票給出去比較麻煩，公司未來發(fā)展道路中可能會(huì)因此遇到很多不可預(yù)期的障礙，因此創(chuàng)業(yè)公司都會(huì)傾向于給期權(quán)，而非股票。而對團(tuán)隊(duì)成員來說，如果行權(quán)價(jià)幾乎為零，那么也要理解公司的這種考慮。畢竟如果公司未來遇到了障礙，也是大家的障礙。

  怎么給？

  Vesting（行權(quán)周期） ：期權(quán)一般是分期發(fā)放的，這就是常說的vesting。業(yè)內(nèi)通常的做法，是分成四年來發(fā)放，每月一次，也就是說，自合同規(guī)定的計(jì)算起始日開始，每工作滿一個(gè)月，期權(quán)就到手1／48。

  計(jì)算起始日：不管是一入職就確定股份數(shù)的，還是過了半年才確定，對于創(chuàng)始團(tuán)隊(duì)成員來說，第一次給期權(quán)，計(jì)算的起始日期一般來說是公司和員工商定后雙方都接受的日期，有的公司是從入職日起算，有的公司是按照統(tǒng)一的日期起算，具體情況要看公司董事會(huì)的決議。如果是第二次發(fā)放期權(quán)，計(jì)算的起始日就由公司來決定了。

  Clff（鎖定期） ：由于員工進(jìn)入公司后，有可能會(huì)發(fā)現(xiàn)彼此并不合適，但員工只工作了很短的時(shí)間就離開公司卻還能拿到期權(quán)，這對創(chuàng)業(yè)公司是不公平的，因此會(huì)設(shè)立一個(gè)底線，英文稱為cliff。如果是四年期的vesting，那么cliff－ 般是一年，也就是說，員工入職一年之內(nèi)不兌現(xiàn)期權(quán)，如果一年之內(nèi)離開，就沒有期權(quán)。滿一年后，一次性獲得1／4的承諾期權(quán)數(shù)，之后每滿一個(gè)月，就到手1／48。

  怎么算“到手”？

  Vested （行權(quán)） ：所謂“到手”，也就是兌現(xiàn)，英文稱vested，即算到你頭上的期權(quán)數(shù)。但這并不是直接打幾張小條給你，而是說，根據(jù)員工持股合同，你有權(quán)去購買的股數(shù)。這個(gè)權(quán)利會(huì)一直有效，直到你不再為公司提供服務(wù)，比如離職。

  行權(quán)期限：公司一般會(huì)規(guī)定，員工在離職之后多長時(shí)間內(nèi)，必須決定是否行使這個(gè)購買的權(quán)利，通常會(huì)設(shè)定為180天，也就是說，如果你到手了1萬股，離職后180天內(nèi)必須決定是否要行權(quán)，也就是根據(jù)合同規(guī)定的價(jià)格購買這部分到手的期權(quán)數(shù)（或者待了一年，到手了1／4的期權(quán)數(shù)；或者待滿了四年，全部到手）。不過在國內(nèi)，目前的外匯管理相關(guān)規(guī)定是不接受返程投資”公司的員工在上市前行權(quán)的。

  實(shí)例

  1月1日，我加入一家公司，公司承諾有期權(quán)，過了半年再?zèng)Q定具體的股份數(shù)，計(jì)算起始日另行商定。

  7月1日，公司說，給我48000股期權(quán)。簽訂了分期四年發(fā)放、一年clf、行權(quán)價(jià)為0。01元的合同，起始日為當(dāng)日。

  第二年7月1日，我到手12000股期權(quán)。

  第二年8月1日，我又多到手1000股期權(quán)，之后每月皆到手1000股。

  第三年1月1日，我總共到手18000股期權(quán)。

  第三年1月2日，我離職。在180天之內(nèi)，我必須決定是否要花180元購買已到手的這18000股期權(quán)。

  引用資料：企業(yè)為什么要申請高新企業(yè) 有哪些好處

  解決時(shí)間：2022-02-11 22:10
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