今年公司重組，跟一些干部解除了勞動合同并且求償了一筆離職補償金，請問這個補償金必須交稅嗎？

滿足條件的離職補償金是需要繳納個稅的。具體是怎么樣的呢？聯(lián)貝小編為*編撰了一些這多方面的知識，來朋友求學下吧！

政策依據(jù)：

一、《財政部 國家稅務總局關于個人與用人單位解除勞動聯(lián)系得到的額度補償利潤征免個人所得稅問題的接到》（財稅〔2001〕157號）

1、個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入（涵蓋用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償金、與世隔絕補助費和其他補助費用），其收入在當?shù)厣夏曷毠ど儆诠べY3倍支出少于的之外，免征個人所得稅； 超過的部分按照《國家稅務總局關于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟補償金征收個人所得稅問題的通知》（增值稅發(fā)〔1999〕178號）的有關規(guī)定，量化征收個人所得稅。

2、個人領取一次性補償收入時按照國家和州政府規(guī)定的比例實際繳納的住房公積金、醫(yī)療額度、具體養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費，可以在計征其一次性補償收入的個人所得稅時予以計入?！?/p>

二、《國家稅務總局關于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟補償金征收個人所得稅問題的通知》（國稅發(fā)〔1999〕178號）

1、對于個人因解除勞動合同而取得一次性經(jīng)濟補償收入，應按“工資、薪金所得”項目計征個人所得稅。

2、受制于個人取得的一次性經(jīng)濟補償收入數(shù)額很大，而且被辭職的員工可能在一段時間內(nèi)沒有對齊收入，因此，對于個人取得的一次性經(jīng)濟補償收入，可視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入，禁止在一定期限內(nèi)進行平均。具體平均方法為：以個人取得的一次性經(jīng)濟補償收入，相加個人在本企業(yè)的工作期限數(shù)，以其素數(shù)作為個人的月工資、薪金收入，按照法案規(guī)定計算繳納個人所得稅。個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實際工作年限數(shù)計算，超過12年的按12計算?！?/p>

TIPS：

如果商數(shù)相等工資薪金個人所得稅的費用扣除規(guī)范，則須要納稅。

另外，我們還需要注意：企業(yè)依照國家有關法律規(guī)定宣告負債，企業(yè)職工從該破產(chǎn)企業(yè)取得的一次性安置費收入，免征個人所得稅。

個人在解除勞動合同后又*終任職、全職的，對個人已繳納個人所得稅的一次性經(jīng)濟補償收入，依然與再次任職、受雇的工資、薪金所得合并計算補繳個人所得稅。

光看政策真的覺得暈乎乎呢，那讓我們交織案例朋友們告訴他吧！

案例分析1

小張是本地某公司的職工，今年因企業(yè)改制離職，公司給他支付350000元一次性離職補償金，小張在該企業(yè)中工作了14年，企業(yè)和個人分別按規(guī)定的比例實際繳納的住房公積金、醫(yī)療保險費、基本養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費，其中個人部分為3000元，上年度北京年增長率收入78000元，應繳納的個人所得稅計算為：

350000-234000(上年度平均工資3倍)-3000=113000(元)

113000÷12(年) (在本企業(yè)工作超過12年的按12年計算)=9416.67(元)

(9416.67-3500)×20%-555=628.33(元)

一次性經(jīng)濟補償收入應納稅額=628.33×12=7540(元)

案例分析2

對于個人因解除勞動合同而取得一次性經(jīng)濟補償收入，應按( A )項目計征個人所得稅。

A．工資、薪金所得

B．勞工報酬所得

C．偶然所得

D．利息、股息、折扣所得

那么高層退養(yǎng)、延后退休、解除勞務有什么不同之處呢？

一、內(nèi)部退養(yǎng)一次性收入計稅問題

國稅發(fā)[1999]第058號文《國家稅務總局關于個人所得稅有關政策問題的通知》中規(guī)定了關于企業(yè)減員增效和首長、派出機構、平等學生組織在機構改革過程中全面實施內(nèi)部退養(yǎng)辦法人員取得收入征稅問題：

實行內(nèi)部退養(yǎng)的個人在其辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)后至法定離退休體重較遠從原任職單位取得的工資、薪金，不位于離退休工資，應以“工資、薪金所得”項目計征個人所得稅。

個人在辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)后從原任職單位取得的一次性收入，應接辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)后至法定離退休年齡之間的負責管理中旬進行平均，并與領取九月的“工資、薪金”所得合并后減除當月費用扣除標準，以總市值為基數(shù)確定適用稅負，再將當月工資、薪金加上取得的一次性收入，相乘費用扣除標準，按適用稅率計征個人所得稅。

個人在辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)后至法定離退休年齡之間重新就業(yè)取得的“工資、薪金”所得，應與其從原任職單位取得的同一月份的“工資、薪金”所得合并，并依法預先向主管稅務機關申報繳納個人所得稅。

二、提前退休一次性收入計稅問題

根據(jù)2011年1月《國家稅務總局關于個人提前退休取得減免收入個人所得稅問題的公告》（國家稅務總局公告2011年第6號）規(guī)定，對個人提前退休取得一次性補貼收入征收個人所得稅問題規(guī)定：

機關、職工單位對未上升法定退休年齡、同年辦理提前退休手續(xù)的個人，按照統(tǒng)合標準向提前退休工作人員支付一次性補貼，不屬于免稅的離退休工資收入，應按照“工資、薪金所得”項目征收個人所得稅。

個人因辦理提前退休手續(xù)而取得的一次性補貼收入，應按照辦理提前退休手續(xù)至法定退休年齡之間所屬月份平均減免計算個人所得稅。計稅公式：

應納稅額={〔（一次性補貼收入÷辦理提前退休手續(xù)至法定退休年齡的實際月份數(shù)）－費用扣除標準〕×適用稅率－速算扣除數(shù)}×提前辦理退休手續(xù)至法定退休年齡的實際月份數(shù)

三、解除合同一次性收入計稅問題

這個就是今天我們講的一次性補償金啦~具體可以看這兩個文件哦：《財政部國家稅務總局關于個人與用人單位解除勞動關系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》（財稅[2001]157號）、《國家稅務總局關于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟補償金征收個人所得稅問題的通知》（國稅發(fā)[1999]178號）。

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