如果勞務(wù)派譴單位派譴職工到其他單位上班的，這是一種勞務(wù)派譴關(guān)系，三方是受到法律保護(hù)的。勞務(wù)派譴公司是需要注冊(cè)的，并且需要辦理登記。那么勞務(wù)派遣公司注冊(cè)的條件是什么?

根據(jù)規(guī)定，注冊(cè)勞務(wù)派遣公司注冊(cè)資本不得少于人民幣200萬(wàn)元;有與開(kāi)展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施;有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度;法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。

申請(qǐng)經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)向許可機(jī)關(guān)提交下列材料：

1.勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可申請(qǐng)書(shū)。

2.營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者《企業(yè)名稱(chēng)預(yù)先核準(zhǔn)通知書(shū)》。

3.公司章程以及驗(yàn)資機(jī)構(gòu)出具的驗(yàn)資報(bào)告或者財(cái)務(wù)審計(jì)報(bào)告。

4.經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所的使用證明以及與開(kāi)展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的辦公設(shè)施設(shè)備、信息管理系統(tǒng)等清單。

5.法定代表人的身份證明。

6.勞務(wù)派遣管理制度，包括勞動(dòng)合同、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)紀(jì)律等與勞動(dòng)者切身利益相關(guān)的規(guī)章制度文本;擬與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議樣本。

首先他們的審批部門(mén)不一樣。勞務(wù)派遣是屬于勞動(dòng)與社會(huì)保障局審批的，人力資源是屬于人力資源與社會(huì)保障局審批的。

然后是運(yùn)作模式，區(qū)分人力資源公司與勞務(wù)派遣公司的好方法其實(shí)就是看他的運(yùn)作模式。

勞務(wù)派遣：幫企業(yè)工廠(chǎng)招聘員工并且派送員工到工廠(chǎng)去參加工作，你派去的員工給別人干活具體日常歸別人管理。但是簽勞動(dòng)合同的是你和員工。然后工廠(chǎng)會(huì)付錢(qián)給你，而你要給被派遣的員工發(fā)工資。勞務(wù)派遣公司賺取的是一個(gè)工資之間的差價(jià)。

人力資源：幫企業(yè)招聘員工，但是一般招聘的對(duì)象是技術(shù)人員、管理人員等少量的企業(yè)需要人員。被服務(wù)的公司向你支付中介服務(wù)費(fèi)用，后期的員工管理與工資等都與你無(wú)關(guān)。人力資源公司賺取的是中介服務(wù)費(fèi)用。

首先，在注冊(cè)勞務(wù)派遣公司的時(shí)候，明確要求需要滿(mǎn)足對(duì)應(yīng)的條件，而這些條件相對(duì)就比較特殊了，與注冊(cè)一般的有限責(zé)任公司或者股份有限公司均存在一些不同指出。其次，注冊(cè)勞務(wù)派遣公司，除了需要向所在地的工商行政部門(mén)申請(qǐng)外，同時(shí)也需要經(jīng)過(guò)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)與社會(huì)保障局的審批之后，終才能注冊(cè)成功，開(kāi)展之后的派遣服務(wù)。

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