今天再次給*概述企業(yè)協(xié)定勞動合同時須要重視的人事。

5、對法規(guī)的驗證

鑒于規(guī)章制度必須公示或得知勞動者方才對勞動者必要，同時也需要有具體的結(jié)論證明后曾告知，所以必須增設(shè)一種有效的流程以確保每位裁員都能看到和了解到了相關(guān)的規(guī)章制度并能質(zhì)疑予以證明。在勞動合同中設(shè)置相應(yīng)協(xié)議，是一種有效和簡便的告知、原有證據(jù)的方式。但糟糕在合同片尾達成協(xié)議欄的下方方面附注，并由員工親自親筆簽名，以免員工在卷入糾紛時觀點合同為企事業(yè)格式條款，而且單位沒有特別提示，并且拒絕簡化，自己從未多看，從而嚴重影響該確認的執(zhí)教。

6、員工違法犯罪免去合同補償人員傷亡的答應(yīng)

一般情況下，員工離職需要月內(nèi)一個月知會單位。理念中員工無奈或“即辭即別”的情況時有發(fā)生，法律又規(guī)定單位不得不必約定報價，那么如何規(guī)制員工不立案提前一個月通知就離職的違法行為呢?約定賠償辦法！

7、保障商業(yè)秘密的約定

商業(yè)秘密是一種可以給企業(yè)產(chǎn)生了巨大效益的無形資產(chǎn)，更是某些高科技企業(yè)賴以存活其發(fā)展的資產(chǎn)。實踐中，治國單位通過與勞動者制訂保密協(xié)議來保護商業(yè)秘密是*類似的有效方法。但是用人單位在簽訂保密協(xié)議時應(yīng)注意哪些事項？

8、競業(yè)未經(jīng)許可的約定

勞動合同法規(guī)定任何一方可約定在員工離職后不贏得與本單位經(jīng)營同類業(yè)務(wù)的有惡性競爭連系的其他用人單位，或者自己啟用經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。那么，如果員工研究生班之后有上述行為如何處理?勞動合同法下員工可以建立雙重勞動關(guān)系，員工在職期間專門從事競業(yè)業(yè)務(wù)并不是天然違法的。按照公法的規(guī)定，只有公司董事和高級員工有競業(yè)禁止的法定義務(wù)，因此以上問題是單位面臨的一個實實在在的問題。解決的辦法是在勞動合同里約定，員工在職期間不得營業(yè)項目或者為他人經(jīng)營與單位同類的業(yè)務(wù)，否則必要賠償造成的單位損失，或所得的利潤歸單位所有。這樣的規(guī)定有一定的法律，應(yīng)當是有效的。

9、通訊地址的約定

勞動合同承擔過程中，單位不時需要向員工發(fā)送書面通知，比如要求簽定合同的通知、續(xù)簽通知、解雇通知、禁止雙重關(guān)系的通知等。以上書面書狀很強根本性的法律涵義，能不能證明單位曾經(jīng)通知過，關(guān)乎職責的就其，法院的勝負。當員工不肯簽收上述通知時，應(yīng)當進行寄發(fā)或快遞。因此，員工聯(lián)系地址應(yīng)當要求其在合同里書面附上，人手長遠需要證明通知確已有效送達本人的麻煩。另外，還可要求員工發(fā)放其個人短信和電話號碼，以便舉足輕重副本多渠道發(fā)送。并可要求以上訊號如有改成應(yīng)當馬上書面通知單位，未通知更改的，寄送原址認為送達。

以上就是企業(yè)簽訂勞動合同時需要注意事項的全部素材。聯(lián)貝小編竭誠努力*的咨詢。如果有什么相關(guān)問題請您于我們聯(lián)系。

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