社保與每個(gè)人都與，理論上社保是國(guó)家規(guī)定禁止繳納，似乎沒(méi)有要不要繳的缺陷，但對(duì)部分人而言，雖然單位每個(gè)月都會(huì)為自己，但無(wú)形中實(shí)際拿到的工資卻因?yàn)樯绫６仙虼瞬糠秩藢?duì)繳納社保普遍存在一定的排斥。相當(dāng)是思考90后已成職場(chǎng)主力軍，很多都希望公司能把繳社保的錢(qián)折現(xiàn)收取給自己。答案當(dāng)然是有必要。不過(guò)問(wèn)題又來(lái)了，我們知道每月工資會(huì)被劃走幾百塊作為社保繳納，但明確并不了解這些錢(qián)確實(shí)去哪兒了？此外還有其他的問(wèn)題諸如：如果從公司辭職，保險(xiǎn)應(yīng)該怎么繼續(xù)繳納？社保繳納多少年之后可以收??？這些問(wèn)題林林總總，每個(gè)都關(guān)乎到我們的切身實(shí)際，作為參保人的我們絕對(duì)有必要積極去了解。社保主要是指一種為喪失勞動(dòng)能力、無(wú)限期挽回勞動(dòng)職位或因健康原因遭受傷亡的人口購(gòu)買(mǎi)年收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)和經(jīng)濟(jì)政策。社會(huì)保險(xiǎn)計(jì)劃由政府承辦，強(qiáng)制某一個(gè)體將其收入的一部分作為社會(huì)保險(xiǎn)稅（費(fèi)）形成社會(huì)保險(xiǎn)基金。社會(huì)保險(xiǎn)的主要項(xiàng)目包括首府居民、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)再加上住房公積金，也就是我們常說(shuō)的“五險(xiǎn)一金”。社保繳費(fèi)比例由個(gè)人繳費(fèi)和單位繳費(fèi)構(gòu)成，社保繳納額度每個(gè)地區(qū)的規(guī)定都各有不同，基數(shù)是以工資總收入為基數(shù)。由于養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、生育、失業(yè)等社保5大險(xiǎn)種的繳費(fèi)基數(shù)與待遇補(bǔ)償基數(shù)均與上年度在崗職工平均工資相浮動(dòng)，因此，平均工資水平的提升，會(huì)帶來(lái)各社保險(xiǎn)種的調(diào)整。其實(shí)只有我們自己繳納的部分會(huì)進(jìn)入個(gè)人帳號(hào)，單位繳納的部分全部進(jìn)入統(tǒng)籌基金，統(tǒng)籌基金運(yùn)用于付清退休消防人員養(yǎng)老待遇。

在某些特殊條件下，自己繳納的部分可以從個(gè)人賬戶(hù)中提煉出出來(lái)，單位繳納的部分則不可提取，，以個(gè)人身份參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)人員，2016年度月繳費(fèi)基數(shù)限額為5175元、低于為3105元。根據(jù)《人力資源社會(huì)義務(wù)部財(cái)政部關(guān)于階段性提高社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率的通知》，2016年重慶企業(yè)職工社保繳費(fèi)比例如下：養(yǎng)老保險(xiǎn)：用人單位按繳費(fèi)基數(shù)的19%繳納，職工個(gè)人繳費(fèi)比例為本人繳費(fèi)基數(shù)的8%。醫(yī)療保險(xiǎn)：用人單位按繳費(fèi)基數(shù)的7.5%繳納，職工個(gè)人按本人繳費(fèi)基數(shù)的2%繳納，另外，城鎮(zhèn)職工的大額醫(yī)療保險(xiǎn)，用人單位按繳費(fèi)基數(shù)的1%繳納，職工個(gè)人每月繳費(fèi)2元。失業(yè)保險(xiǎn)：企業(yè)和民辦非企業(yè)單位按照本單位工資總額的0.5%繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，職工按照本人工資的0.5%繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。工傷保險(xiǎn)：繳納比例根據(jù)行業(yè)連續(xù)性不同劃分。單位繳費(fèi)比例在0.5%~4.8%彼此之間，個(gè)人不繳費(fèi)。生育保險(xiǎn)：?jiǎn)挝焕U費(fèi)比例為0.5%，個(gè)人不繳費(fèi)。一般可能會(huì)下企業(yè)會(huì)為員工定期繳納社保，但大多數(shù)企業(yè)在不懂規(guī)定、流程的情況下不免識(shí)破，為防止鬧出烏龍，其實(shí)必須社保代繳好處多多，比如可以使企業(yè)從簡(jiǎn)便無(wú)關(guān)緊要的繳納事務(wù)中一切眾生出來(lái)，節(jié)省人事管理成本；降低潛在的法律風(fēng)險(xiǎn)，因?yàn)樯鐣?huì)保險(xiǎn)更具強(qiáng)制性，主管機(jī)關(guān)繳納社保可以為企業(yè)提供法律保障，避免未繳納社保帶來(lái)的法律風(fēng)險(xiǎn)；還能創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益，承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，解決員工后顧之憂(yōu)等等等等?？傊?，對(duì)于抽不開(kāi)身的企業(yè)及個(gè)人來(lái)講，選擇社保代理絕對(duì)是一個(gè)穩(wěn)妥的選擇。

專(zhuān)業(yè)的事*難讓專(zhuān)業(yè)的人來(lái)。是國(guó)內(nèi)規(guī)模不大的2企服平臺(tái)，具有十三年潛能，近千人經(jīng)營(yíng)管理服務(wù)一個(gè)團(tuán)隊(duì)，近萬(wàn)平米合署緊致。經(jīng)營(yíng)范圍涵蓋人事社保、社保代扣代繳、社保補(bǔ)繳、公積金查詢(xún)、企業(yè)人事等為兼具的綜合類(lèi)人事社保服務(wù)部門(mén)。服務(wù)過(guò)聚美優(yōu)品、美團(tuán)網(wǎng)、電子、共享單車(chē)等十余萬(wàn)國(guó)內(nèi)外知名企業(yè)。業(yè)務(wù)咨詢(xún)辦理電話(huà)：400-6060-999。委托人的腳色。新破產(chǎn)法將律師株式會(huì)社等提供者有組織確立破產(chǎn)管理人范疇，可以同意日常開(kāi)支、決定中斷或者暫停其營(yíng)業(yè)。新的角色對(duì)律師有了較低的要求———律師一旦成為破產(chǎn)管理人則擔(dān)負(fù)著公正的責(zé)任，這是對(duì)律師的抉擇。 本文資料來(lái)源于網(wǎng)絡(luò)。

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