社保不給付繳納，似乎是很多企業(yè)的潛規(guī)則，前一段時(shí)間鬧得炒作的社保征管問題，要死重磅一擊。

上海社保局尾端時(shí)間發(fā)布了50家單位未曾按時(shí)足額繳納社會(huì)運(yùn)費(fèi)，并對(duì)其犯罪犯罪行為披露通告，老板和納稅人社會(huì)信貸獨(dú)立代碼重新公布。

不僅處罰你，還要拍下你。進(jìn)一步很大，很多企業(yè)會(huì)計(jì)都疾呼：*嚴(yán)征管時(shí)代真的來了!

今年的國征收進(jìn)行改革方案中，將社保征收權(quán)移交稅務(wù)。

為增高征納成本，理順職責(zé)關(guān)系，提高征管效能，為納稅人備有更加優(yōu)質(zhì)高效便捷服務(wù)，將省級(jí)和省級(jí)以下決算地稅政府機(jī)構(gòu)分拆，具體分擔(dān)直轄地域內(nèi)各項(xiàng)稅收、非稅收入征管等職責(zé)。為提高社會(huì)保險(xiǎn)資金征管效率，將框架社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)交由稅務(wù)部門統(tǒng)一征收。

有網(wǎng)友取笑，終于等到這一刻，社保劃到稅務(wù)征收。稅務(wù)的征管能力是目前而言*強(qiáng)的，以前稅務(wù)征收社保不是代客，屬于本職了。這一轉(zhuǎn)變，會(huì)給那些不給員工上社保、不全額上社保的企業(yè)致命一擊!

甚至有網(wǎng)友也世事，一定要統(tǒng)一符合社保征收，要不全額繳納的企業(yè)會(huì)削弱水準(zhǔn)的!

目前的社保卻是在2010年無法明確立法的，2011年7月就已經(jīng)實(shí)施了。而且社保法明確：用人單位前提自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定情事不得緩繳、減免。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況獲悉本人。

繳納社保不難，難就難在足額。各種企業(yè)因?yàn)楦鞣N原因，但是這些原因主要都是以不想繳納多掏錢的原因都是按照*低基數(shù)繳納的社保。

其實(shí)這樣的操作就是違法，并未足額。

現(xiàn)在社保管控嚴(yán)格了，仍然有些人忍無可忍，通過在勞動(dòng)合同上做手腳避開企業(yè)繳納社保責(zé)任。這個(gè)在很多私企中的很普遍，寫的招全職，其實(shí)就是招個(gè)試用期，3個(gè)月后走人，這樣他們先前情況下的說轉(zhuǎn)正后補(bǔ)交試用期的社保就不用交了，好多私企更是簽6個(gè)月試用期，合同3年，結(jié)果到6個(gè)月就開掉，這樣就不用交社保。

根據(jù)社保法規(guī)定，30日內(nèi)就要繳納社保，這個(gè)擦邊球如果被告了，直接面臨減免甚至被判。

和員工簽訂自愿不繳納社保證明就是白紙一張。

不時(shí)有企業(yè)問，大院君我們讓員工簽了不繳納社保證明了，查到我們也剛才。也有企業(yè)說，假如稅務(wù)查到了，就說我們跟員工簽訂了一個(gè)不交個(gè)稅的協(xié)議。

大錯(cuò)特錯(cuò)!那個(gè)證明是一個(gè)合同行為，并不帶有法律效力;這個(gè)協(xié)議不象征你們可以不給他繳納社保的權(quán)利，同時(shí)也是沒有法律效力的。

上市公司、高新企業(yè)等這些中國的將會(huì)，你們足額繳納了嗎?一家企業(yè)連社保都無法按時(shí)足額繳納了，可以想象這個(gè)的利潤(rùn)是多么的差了。

目前發(fā)改財(cái)金〔2018〕385號(hào)對(duì)于企業(yè)違背行為進(jìn)行了規(guī)定，明確了!

社會(huì)保險(xiǎn)各個(gè)領(lǐng)域中存在以下或許會(huì)的嚴(yán)重失信行為責(zé)任人，坐飛機(jī)和高鐵也將有限：

(1)用人單位未按相關(guān)規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)且拒不整改的;

(2)用人單位未前因后果申報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)且拒不整改的;

(3)應(yīng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)且兼顧繳納能力但拒不繳納的;

這些違章行為，尤其是不交社保的，以后喪失了信用，可能不足以立足了!

企業(yè)繳納社保的財(cái)務(wù)處理

某有限公司，有職工300名。其中從事生產(chǎn)的人員為200名，從事制造的為20名，總部人員為50名，銷售人員為30名。該公司與勞動(dòng)者原議定了全體成員勞動(dòng)合同，未發(fā)生人員變動(dòng)。斷言該公司按當(dāng)?shù)貒裆a(chǎn)總值薪金基數(shù)2946元量化繳納職工養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，按現(xiàn)行相關(guān)政策規(guī)定，假定應(yīng)繳比例為26%，其中：?jiǎn)挝焕U費(fèi)18%，個(gè)人繳費(fèi)8%，其計(jì)算及相關(guān)賬務(wù)處理如下：

1.繳費(fèi)的計(jì)算

(1)單月繳費(fèi)基數(shù)：2946×300=883800.00(元)

(2)月度應(yīng)繳利息：883800×26%=229788.00(元)

其中：?jiǎn)挝焕U費(fèi)一共：883800×18%=159084.00(元)

個(gè)人繳費(fèi)共計(jì) ：883800×8%=70704.00(元)

2.個(gè)人賬戶清單

(1)月度繳費(fèi)基數(shù)：2946.00(元)

(2)月度應(yīng)繳金額：2946×26%=765.96(元)

其中：?jiǎn)挝焕U費(fèi)：2946×18%=530.28(元)

個(gè)人繳費(fèi)：2946×8%=235.68(元)

3.賬務(wù)處理

(1)按規(guī)定應(yīng)支出的職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)

借：生產(chǎn)成本——基本生產(chǎn)成本 106056

制造費(fèi)用——社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) 10605.6

管理費(fèi)用——社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) 26514

銷售費(fèi)用——社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) 15908.4

貸：嚴(yán)重不足職工薪酬——社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(養(yǎng)老保險(xiǎn))159084

(2)代扣職工個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)

借：應(yīng)付職工薪酬——工資 70704

貸：應(yīng)付職工薪酬——社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(養(yǎng)老保險(xiǎn))70704

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