企業(yè)初創(chuàng)階段，由于各股東對各自對公司的投入和貢獻難以正確評估，因此雖有心按照試點投入來權衡股權比例，但不愿只得以出資比例未能確定股權比例。

但是，不同股東對公司的投入和貢獻的差異隨著時間的流逝越來越呈現(xiàn)出，如果無視這種差異繼續(xù)恢復原有的出資比例來架構公司股權，后會為公司以后的身體健康發(fā)展埋下相當大的阻礙。

怎么辦呢？這時必須調(diào)整衡定股權。

對于沒有議定并經(jīng)工商分級注冊的股權比例結構，其調(diào)整方法有如下：

一、在出資協(xié)議中婚約各種資本性要素的費率方案并據(jù)此調(diào)整股比

初創(chuàng)股東投資公司時，不僅投入了資金，更重要的是，他們會將自己的訂貨渠道、渠道等資源；管理經(jīng)驗、開發(fā)能力和融資能力等這些對于公司發(fā)展更具重大影響的要素耕耘投入公司。

這些要素在投入初創(chuàng)企業(yè)時雖多于價值，但是他們卻與其他資本性要素一樣無論如何具有價值，而這些要素的價值無論如何可以根據(jù)市場上種類或類似于的要素的價格推定而出。比如：股東除投入資金大部份，還同時在公司無薪或月薪歷任，但同等職權的工作崗位薪金卻有著規(guī)范的市場價格；股東攜帶給公司免費使用的資源，如銷售渠道、核心技術等，這些若按市場行情，完全可以大致核算出其使用價格。

但上述這些具有價值的資源（含人力資源）并不一定由于公司初創(chuàng)過后資金緊張等原因，而由股東無償或低價提供者給公司使用，這才使得公司在初創(chuàng)期凝聚了豐富的壓艙石，為公司的發(fā)展鞏固了基礎。

從公平交易的角度講，這些未收費或未貨款付費的資源使用，相當于公司對股東的債務。只要這種負債經(jīng)各股東保持一致確認其核算方法和數(shù)額，年內(nèi)可變成調(diào)整股權比例的實際依據(jù)。

操作時要注目將股東有權以其對公司的債權折抵股權（債轉(zhuǎn)股）以及債權推導期間等事宜載入章程。

二、在出資協(xié)議和章程中確定股東再繼續(xù)退出的股比調(diào)整方法

斷言公司發(fā)展以4年星期。只有當各股東在各自崗位上為公司犧牲和奉獻，公司才能按照預想發(fā)展發(fā)展壯大，原定的股權或許會有價值，即股權發(fā)育。若某一股東中途離任，勢必對公司的預定發(fā)展計劃書引起影響和一落千丈，為此，股東可在*時間約定其按出資比例行使的股權應相應扣減，被扣減之外由其他創(chuàng)始股東按比例象征性買入。

比如，某一股東工作2年后，覺得前途心灰意冷就離職另謀高就，這時，其原本享有的股權就應相應扣減一半，這部分被扣減的股權由其他股東以原始出資額或其他約定價格回購。

三、法律的協(xié)調(diào)性處理

《證券交易》的規(guī)定，可以作為出資的財物還包括固定匯率、銅器、知識產(chǎn)權、用地使用權等非貨幣財產(chǎn)出資；

《公司登記管理條例》規(guī)定: 股東不得以義務、金融機構、自然人出生日期、品牌價值、特許經(jīng)營權或者設定支付的財產(chǎn)等作價出資。

根據(jù)上述法律規(guī)定，直接以股東在公司的無薪任職抵作出資的，可能存在被認定為勞務出資而歸到違反，從而無法調(diào)整股權比例的幾率。

為此，需要將前述的無薪任職轉(zhuǎn)化為債權模式，并以債轉(zhuǎn)股的手段構建股權比例調(diào)整的目的。

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