近年來，隨著國家對知識產權的越加重視，知識產權的保護意識也在逐步提高，但對于初創(chuàng)企業(yè)和跨境企業(yè)來說，知識產權依然是他們難以擺脫的夢魘。

一、初創(chuàng)企業(yè)中*容易忽視的知識產權

說起企業(yè)中的知識產權，*常見的莫過于企業(yè)商標、logo等，這是作為一家企業(yè)安身立命的名片，今天小易要說的，是企業(yè)*容易忽視又造成法律糾紛較多的知識產權。

1、保密協(xié)議

很多人會問，保密協(xié)議屬于知識產權嗎？

當然屬于，不然保什么密呢？

商業(yè)競爭無可避免，每個企業(yè)想要在市場中立足那必然需要一定的過人之處，是企業(yè)的核心機密，保密協(xié)議就是為了限制員工透露商業(yè)機密制定的。

對不了解知識產權的人來說，對于商業(yè)機密的概念或許還停留在實體行業(yè)，比如，可口可樂和百事可樂的配方，但其實實體公司的商業(yè)秘密不容易泄露，反而互聯網公司的商業(yè)機密很容易暴露，不信的話可以看看每次微博熱搜？

說白了實體行業(yè)的核心機密掌握在少數人手上，而互聯網企業(yè)的核心機密則是被大部分人知曉，比如軟件公司的底層代碼。

2、競業(yè)協(xié)議

2008年頒布的《勞動合同法》*次在法律層面規(guī)定了競業(yè)限制制度，即企業(yè)有權在支付競業(yè)限制補償金的前提下，要求離職員工在一定期限內不得從事與本企業(yè)競爭相關的工作。

在實踐中，很多人認為這是沒什么用的制度，因為如果企業(yè)一定要雇傭一個重要人才，為規(guī)避競業(yè)限制，可以讓其在家辦公，或者單獨租用辦公室，這樣對該人才的原雇主而言就很難取證。但這種顧慮實際沒有全面考慮企業(yè)經營管理的狀況，至少對大公司，尤其是上市公司而言，競業(yè)限制協(xié)議的約束力還是很強的。

但事實上，很少有公司愿意支付競業(yè)補償金，而離職的員工也會因為業(yè)務熟悉的原因選擇同行業(yè)。

3、職務成果歸屬協(xié)議

這是一份很重要的協(xié)議，這是一份很重要的協(xié)議，這是一份很重要的協(xié)議，重要的事情說三遍。

這份協(xié)議的功能是，把員工在企業(yè)就職期間因為履行職務所創(chuàng)造出的內容確定權屬——歸企業(yè)所有。如果這種成果是技術的，專利申請權應當歸企業(yè)所有，如果這種成果是各種內容的，那么內容的著作權應當歸企業(yè)所有，如果這種成果是品牌的，那么商標申請權應當歸企業(yè)所有。

那么問題來了……

二、初創(chuàng)企業(yè)如何規(guī)避知識產權風險

1、產品全面檢索

企業(yè)管理者或者熟悉產品的人對于產品所有可能涉及到知識產權風險的，全方位檢索，包括商標、logo、版權、著作權、美術等等，對產品進行評估，心里有個大致的風險預期。

2、辦公軟件正版化

日常工作用到的操作系統(tǒng)、辦公軟件、專業(yè)軟件等盡量使用正版，或者是免費的正版。

3、宣傳內容授權

近年來，企業(yè)宣傳內容觸犯的知識產權風險太多太多，字體、圖片、內容、創(chuàng)意等數不勝數，所以企業(yè)加強對宣傳內容的審核，是規(guī)避知識產權風險的*步。

4、宣傳內容授權

初創(chuàng)企業(yè)不會有太多的精力和人力投入在知識產權領域，所以找一個專業(yè)的服務平臺是*穩(wěn)妥的方法：融易算，知識產權服務方案，商標注冊、logo登記、版權登記、美術作品登記、著作權等知識產權，為您的企業(yè)品牌保駕護航。

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