從體系的角度,簡單說幾點吧.
以下所說的變更都只針對企業(yè)負責(zé)人就是企業(yè)法人的情況。(有些集團公司的子公司,企業(yè)法人和企業(yè)負責(zé)人不是同一人。)
1、EHS方針。不過這個不是絕對的,方針的變更更偏向于組織(這里可以理解為企業(yè))經(jīng)營范圍、性質(zhì)、法律法規(guī)的要求等變更。當然,有的總經(jīng)理要改變公司戰(zhàn)略了,或者說新增、變更業(yè)務(wù)范圍而導(dǎo)致新的重要環(huán)境因素(危險源)出現(xiàn),那么方針也可以考慮改變。方針的確定有7點要求,可以參考標準文件具體問題具體分析,這里不展開。
2、EHS體系文件。(這塊是大頭,里面內(nèi)容很多)
3、組織機構(gòu)。
4、其他關(guān)于經(jīng)營上的不太清楚。
暫時想到這么多。
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